最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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英格兰新7号诞生！萨卡社媒晒身披7号球衣照片，致敬贝克汉姆等传奇

伦敦 - 英格兰队将在欧洲杯迎来首战，备战工作也进入到了最后阶段。近日，英格兰队小将萨卡在社交媒体上晒出自己身披7号球衣的照片，并表示这是对自己偶像贝克汉姆等传奇球星的致敬。

萨卡在照片中写道：“7号球衣对我来说意义重大。它代表着英格兰队的传统和荣耀，也代表着贝克汉姆、基冈、麦卡特尼等传奇球星。我很荣幸能够穿上这件球衣，并为国家队贡献自己的力量。”

萨卡今年只有21岁，但已经成为了英格兰队的主力球员。在去年欧洲杯上，萨卡表现出色，打进了4粒进球，帮助英格兰队打进了决赛。

7号球衣是英格兰队历史上最具代表性的球衣号码之一，曾被贝克汉姆、基冈、麦卡特尼等传奇球星穿过。这些球员都为英格兰队做出了巨大的贡献，也留下了许多经典的瞬间。

萨卡选择穿7号球衣，也体现了他对这些传奇球星的敬意。他希望自己能够像前辈们一样，为英格兰队贡献自己的力量，并成为国家队的骄傲。

萨卡的这一举动也引发了球迷的热议。不少球迷表示，他们看好萨卡的未来，并相信他会成为英格兰队的下一个传奇球星。

以下是一些关于萨卡身披7号球衣的更多信息：

• 萨卡是英格兰队历史上最年轻的7号球衣球员。
• 萨卡选择穿7号球衣也得到了英格兰队主教练索斯盖特的支持。
• 英格兰队将在欧洲杯首战中对阵克罗地亚队。

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